La technologie de recrutement est définie comme un ensemble d’outils utilisés pour automatiser le processus d’embauche, se connectant à une variété de sources de données pour accéder aux meilleurs candidats. Il remplit des fonctions clés telles que la sélection des candidats, la rationalisation des suivis et la fourniture de données sur l’efficacité de votre méthode de recrutement. Au cours des dernières années, la demande de logiciels et d’outils de recrutement a augmenté de façon spectaculaire à mesure que le marché du travail devient plus féroce et plus compliqué. Les entreprises sont impatientes d’embaucher des travailleurs hautement qualifiés et de stimuler l’innovation commerciale en utilisant les logiciels de recrutement.
Les fonctionnalités recherchées dans les logiciels de recrutement
Le logiciel de recrutement ne vous aide pas seulement à remplir les formalités liées à l’embauche d’un candidat. Il automatise l’intégralité du pipeline de recrutement depuis la recherche et l’engagement des candidats jusqu’à la dernière étape de l’intégration. Voici les fonctionnalités du logiciel de recrutement qui devraient figurer sur votre liste de contrôle :
- Connexion à une variété de sources de données : L’outil de recrutement de votre choix doit pouvoir s’intégrer au plus grand nombre possible de sources de données, notamment les médias sociaux, les e-mails, les sites d’offres d’emploi, les plateformes de recrutement tierces et plusieurs autres domaines de recherche de talents. Il devrait également être doté des capacités de tri et de filtrage requises pour aider à trouver le bon talent.
- Déployer des initiatives marketing de recrutement : Aujourd’hui, attirer et retenir les candidats ressemble beaucoup au processus d’attirer et de retenir les consommateurs. C’est pourquoi il est recommandé de mettre en place un processus d’embauche comme la réalisation de campagne de vente et de marketing.
- Présélection des profils de candidats : Le logiciel de recrutement devrait être en mesure de créer une base de données consultable des candidats, d’effectuer un filtrage de curriculum vitae, d’activer la communication multicanale au sein de la plateforme et de faciliter votre processus de sélection.
Une large accessibilité n’importe quand et n’importe où
Le logiciel de recrutement est accessible de partout dans le monde afin que l’on puisse rester à jour. Les recruteurs peuvent être plus productifs en ayant un smartphone, une tablette ou tout accès à un appareil connecté à Internet. Les entreprises peuvent accroître leur présence mondiale avec les outils technologiques de recrutement. La majorité des candidats interagissent sur les plateformes de médias sociaux et utilisent des applications mobiles de recherche d’emploi.
Système de suivi des candidats (ATS)
Toutes les mises à jour concernant chaque candidat peuvent être rationalisées. Le statut de chaque application individuelle peut être connu et accessible facilement. La fonction d’intégration de calendrier permet à un individu occupé de garder un œil sur les événements à venir. Des profils en double peuvent également être détectés. La fonction de parrainage crée une interface simple pour l’utilisateur, le candidat et le personnel référé.