Depuis ces dernières années, on a remarqué que le comportement en termes d’absence au bureau commençait à prendre de l’ampleur. C’est une habitude néfaste au bon fonctionnement de l’entreprise et aussi des autres employés. Les ressources humaines se chargent de régler ce problème par leurs propres moyens, mais cela n’est pas suffisant sans une prise de conscience de tout le personnel dans la société. Pour pouvoir freiner ce phénomène, il faut d’abord connaître ses causes.
Les différentes raisons qui poussent les employés à s’absenter
Quand un employé ne rejoint pas son lieu de travail dans les horaires déterminés dans son contrat de travail, cela est considéré comme une absence à justifier. C’est un manquement à ses devoirs professionnels et aura des impacts sur le bon fonctionnement de l’entreprise en général. Les causes de l’absentéisme ne sont pas fixes, car la vie peut nous réserver des imprévus de temps en temps. On peut catégoriser l’absentéisme en deux types, soit il est volontaire soit involontaire. Les causes qui incitent les employés à s’absenter varient selon les contextes, mais les plus courants sont :
- Les soucis de santé
- Des obligations personnelles
- Des imprévues
Cela ne se limite pas à ces raisons, car actuellement il arrive que les salariés décident de s’absenter s’ils sentent des gênes au niveau de leurs lieux de travail. Les pressions de leurs supérieurs ou bien les formes d’agression de ses collaborateurs les poussent à prendre du recul. Le département des ressources humaines doit bien analyser ces différents paramètres afin de gérer ce problème d’absence.
Les ressources humaines et ce problème d’absence des employés
Une entreprise est composée de plusieurs départements. Toutes ces branches collaborent pour pouvoir faire développer la société et atteindre les objectifs fixés. Celui des ressources humaines a pour principale tâche de gérer les employés. Une entreprise ne sera jamais performante si ses employés manquent à l’appel, car cela signifie qu’une partie du travail ne sera pas achevée. Dans le cas des affaires urgentes, il est nécessaire d’avoir toujours une équipe à disposition. En cas de manque de personnel, la société peut être confrontée à de gros problèmes et des retombées économiques peuvent impacter le fonctionnement de la société. La performance sera alors en baisse ainsi que l’avenir des membres de la société en totalité.
Les ressources humaines luttant contre ce fléau
Comme une épidémie, si on agit tardivement contre ce phénomène d’absentéisme au bureau, de nombreuses entreprises pourraient faire faillite. Les ressources humaines doivent avant tout effectuer des campagnes de sensibilisation concernant ce problème au sein de l’entreprise. Ensuite, ils doivent mettre en place des cellules d’écoute pour pouvoir cerner l’appréhension de chaque employé. C’est en ayant le maximum de données que cette branche de l’entreprise pourra entreprendre des actions pour mettre un frein à cette mauvaise pratique. Un bon encadrement disciplinaire suivi d’un suivi et un accompagnement des employés demeurent efficaces.