Les entreprises restent en concurrence pour trouver les meilleurs talents sur le marché du travail et les entretiens vidéo préenregistré ou entretien vidéo différé est l’élément secret dont ils ont besoin pour compléter leur stratégie d’attraction et d’embauche des meilleurs candidats. Le talent est au cœur du succès d’une entreprise. Par conséquent, le plus important pour les entreprises est de recruter des personnels qui répondent à leur attente et génèrent des rendements significatifs. À mesure que la technologie se développe, tout ce qui nous entoure se modifie: notre façon de travailler, notre façon de communiquer et, bien entendu, les outils que nous utilisons lors du recrutement pour attirer et fidéliser les candidats.
Le recrutement digital, un garant de succès pour rationaliser le processus de recrutement
Les entreprises qui réussissent n’ont pas peur de faire des changements et d’adopter de nouvelles solutions technologiques pour améliorer leur processus de recrutement. L’ajout d’entretiens vidéo différé à leur recrutement les aide à mettre en place un processus plus attrayant, car les candidats ont la possibilité de se présenter au-delà de leur CV. En conséquence, les recruteurs peuvent collecter plus de données et prendre de meilleures décisions de sélection de candidats. Par conséquent, de plus en plus d’entreprises utilisent des entretiens vidéo lors des premières étapes de recrutement pour mieux sélectionner les candidats avant de les inviter à des entretiens en face à face.
L’entretien vidéo différé présente des avantages inestimables pour l’entreprise
Afin de mieux comprendre pourquoi les entreprises utilisent des interviews vidéo préenregistrées dans leur processus de recrutement, nous abordons certains de ses principaux avantages et la manière de les exploiter :
- Être efficace et toujours en train d’améliorer la qualité de l’embauche : Même si beaucoup de gens pensent que pour recruter plus efficacement, les recruteurs doivent réduire le temps consacré à l’évaluation et à la sélection des candidats en général, l’efficacité ne se limite pas à cela. Pour que les recruteurs soient plus efficaces, il est essentiel de cesser de perdre du temps au début du processus de recrutement avec des candidats qui ne sont pas du tout aptes à occuper un poste spécifique. Ils doivent donc utiliser des méthodes plus rapides et plus précises pour identifier et évaluer les candidats les plus performants afin d’interagir avec eux plus rapidement et c’est parmi les avantages offerts par un entretien vidéo différé.
- Atteindre les meilleurs talents partout, à tout moment : Aujourd’hui, nous pouvons dire que la recherche de talents ne doit pas se limiter dans votre zone géographique ou à l’intérieur de l’entreprise. Tendre la main aux candidats qui travaillent actuellement ou qui sont en vacances à l’étranger n’est pas exagéré. Les entreprises ont pour objectif de constituer des équipes plus diversifiées et souhaitent accueillir des personnes du monde entier. Les entretiens vidéo préenregistrés aident les entreprises à rechercher des talents dans le monde entier, car ils ne nécessitent pas que les recruteurs et les candidats se rencontrent à un stade précoce du processus. Ils permettent de lever les barrières communes d’espace et de temps et de conserver des candidats de pays différents.
Transformer les candidats en ambassadeurs
L’expérience du candidat a une incidence sur votre marque d’employeur et, lorsque vous ne livrez pas un parcours positif, elle peut nuire à votre capacité à attirer de nouveaux talents pour votre entreprise. Encore une fois, un entretien vidéo peut jouer un rôle clé dans la stratégie de recrutement en aide le dirigeant d’une entreprise à offrir une expérience de candidat gagnant. Il vous permet d’engager les candidats de manière moderne et innovante tout en leur permettant de s’exprimer au-delà du CV.