Des réformes sensibles pour cette année 2019

Pour cette nouvelle année, les directeurs d’entreprises et notamment le département ressources humaines vont devoir opérer de nombreuses réformes en réponse à la crise « des gilets jaunes » en fin 2018.

Rassurer sur le prélèvement à la source

La fin de ce premier mois de 2019 sera marquée par l’amputation des impôts sur le revenu sur les rémunérations mensuelles des salariés. Une chose qui devra inquiéter un grand nombre de salariés en interne, des troubles pourront également avoir lieu si les entreprises ne prennent pas l’initiative de les rassurer. Certaines entreprises ont déjà anticipé les choses avec une simulation de prélèvement sur les fiches de paie en fin décembre dernière. Ce changement doit être bien géré et en entreprise, cette mission s’adresse aux RH et plus particulièrement au service paie. Apprendre aux salariés à lire et à comprendre leurs fiches de paie ne sera pas aussi facile, mais en faisant preuve de patience et de pédagogie, tout devra aller dans le bon sens. L’enjeu est de taille car les collaborateurs risquent de détériorer leurs missions en contractant une rémunération qui leur semble être dévalorisée donc toute entreprise doit agir intelligemment.

De nouvelles instances représentatives du personnel à mettre en place

Suite à la réforme du Code du travail issue des ordonnances Macron, pour mener à bien les négociations sur les nouvelles instances représentatives du personnel, la pédagogie devra prendre une place importante. Pourtant, d’après les observations, il existe un réel décalage entre la réalité du terrain et les améliorations souhaitées par le gouvernement en matière de  dialogue social. Les auditions réalisées par le Comité d’évaluation des ordonnances travaillent auprès des entreprises de 300 salariés et plus ont permis d’ailleurs de tirer quelques conclusions. En effet, seuls 23 % des dirigeants d’entreprise de moins de 300 salariés prévoient de mettre en place une commission santé-sécurité et condition de travail à la place du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Revoir la formation professionnelle avec les salariés

Normalement, 2019 devra être placé sous le signe de la formation professionnelle en application de la  loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Jean-Paul Charlez estime par contre que la formation professionnelle déresponsabilise les entreprises. Toutefois, notons que cette réforme laisse le salarié activer ses droits à la formation et choisir son utilisation. Cette situation ne laisserait plus l’employeur avoir un regard sur le contenu de la formation et sur le calendrier alors que pour l’évolution des postes de travail, une entreprise doit toujours êtes tenue de former et d’adapter ses salariés.

Et qu’en est-il de l’égalité salariale ?

Suite à l’annonce de la substitution d’une exigence de résultat sous peine de sanctions financières. En matière d’égalité salariale entre femmes et hommes, toutes entreprises ont jusqu’au 1er mars pour publier leurs résultats sur leur site.