Face aux évolutions constantes du monde du travail et aux enjeux de compétitivité, la formation des salariés est devenue un enjeu incontournable pour les entreprises. Comment celles-ci s’adaptent-elles à cette nouvelle donne ? Quels sont les dispositifs mis en place pour favoriser l’accès à la formation et le développement des compétences ? Cet article vous propose un panorama complet sur le sujet.
Les raisons pour lesquelles les entreprises investissent dans la formation
Tout d’abord, il convient de comprendre pourquoi les entreprises ont intérêt à investir dans la formation de leurs salariés. Plusieurs raisons expliquent cet engouement :
- La nécessité d’adapter les compétences des salariés face aux évolutions technologiques, économiques et réglementaires.
- L’enjeu de l’employabilité, qui passe par une remise à niveau régulière et le développement de nouvelles compétences.
- La fidélisation des employés, qui se sentent valorisés et soutenus dans leur montée en compétence.
- La performance globale de l’entreprise, qui peut compter sur des collaborateurs mieux formés et plus polyvalents.
Les dispositifs légaux en matière de formation professionnelle
Afin d’encourager la formation continue, plusieurs dispositifs légaux ont été mis en place au fil des années. Parmi eux :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière, qu’il pourra mobiliser pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
- Le Plan de développement des compétences, qui regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur et destinées aux salariés de l’entreprise.
- Le Congé Individuel de Formation (CIF), qui permettait jusqu’en 2019 aux salariés de suivre une formation longue en dehors du temps de travail, financée par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), qui permet d’obtenir une certification professionnelle grâce à son expérience professionnelle.
- L’alternance, sous forme d’apprentissage ou de professionnalisation, qui associe périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
L’accompagnement financier des entreprises dans la formation
Pour soutenir les entreprises dans leur démarche de formation, plusieurs mécanismes financiers ont été mis en place :
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui remplacent les anciens OPCA et ont pour mission d’accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences, ainsi que le financement des formations en alternance.
- Le Fonds National de l’Emploi (FNE), qui peut financer des actions de formation spécifiques pour les salariés en activité partielle, notamment dans le contexte actuel de crise sanitaire liée au Covid-19.
- Les aides régionales et sectorielles, qui peuvent prendre la forme de subventions ou d’exonérations de cotisations sociales pour les entreprises investissant dans la formation.
- Le crédit d’impôt pour la formation des dirigeants, qui permet aux entreprises de déduire une partie des dépenses engagées pour la formation de leurs dirigeants.
Les bonnes pratiques pour réussir la formation en entreprise
Afin de tirer le meilleur parti des dispositifs existants et d’optimiser l’impact de la formation sur la performance de l’entreprise, voici quelques bonnes pratiques à adopter :
- Établir un diagnostic précis des besoins en compétences, à court et moyen terme, en tenant compte des enjeux stratégiques et opérationnels.
- Mettre en place un plan de formation cohérent et adapté aux priorités identifiées lors du diagnostic.
- Associer les salariés dans la définition des objectifs et le choix des formations, afin de les impliquer davantage et d’accroître leur motivation.
- Variabiliser les modalités pédagogiques (présentiel, e-learning, blended learning…) pour s’adapter aux contraintes et aux préférences des apprenants.
- Mesurer l’efficacité des formations suivies grâce à des indicateurs pertinents (taux de réussite, enquêtes de satisfaction, évolution des compétences…).
- Valoriser les acquis de la formation auprès des salariés et de l’ensemble de l’entreprise, en communiquant régulièrement sur les succès rencontrés.
En somme, la formation des salariés est un levier essentiel pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et s’adapter aux évolutions du marché. Les dispositifs légaux et financiers mis en place facilitent l’accès à la formation et permettent aux employeurs de développer les compétences nécessaires au sein de leurs équipes. Pour tirer pleinement parti de ces opportunités, il convient d’adopter une démarche structurée et réfléchie, en tenant compte à la fois des besoins en compétences et des aspirations des salariés.